社会学BLOG-中青社工-中华社工网项目策划书

中华社工网项目策划书

第一部分：项目意义及模式 ………………………………………………2

第二部分：服务对象的界定及服务需求分析 ……………………………4

第三部分：网站服务发展目标与特点 ……………………………………8

第四部分：网站运行策略及网站主要内容 ………………………………9

第五部分：网站运行过程及程序 …………………………………………11

第六部分：经费预算 ………………………………………………………12

第七部分：网站项目评估的方法 …………………………………………12

第八部分：项目建议与注意事项 …………………………………………13

第一部分：项目意义及模式

【项目意义】：

1）专业宣传与社会认同

从80年代中国大陆高等教育恢复社会工作专业至今，已有20多年的历史，尤其近些年来，大陆开设社会工作专业的高校以达150余所，可以说是蓬勃发展，遍地开花。但是我们也应该看到迅速发展的同时带来的一些问题：地区发展不平衡；学科建设参差不齐；专业师资缺乏；社会认同度不高；毕业学生流失严重；政府重视不够；相关法律法规不健全；院际交流不多、信息不通畅等等。

2）学校及系的宣传

中国青年政治学院作为中国大陆第一个建立社会工作与管理系，在社会工作理论与实务方面作出了许多显著的成果，如《社会工作导论》（孙立亚）、《社会工作实习》（史柏年、侯欣）、《青少年社会工作》（陆士桢、常晶晶）、《小组工作》（丁少华）、《个案工作》（许莉娅）等等一大批社会工作专业书籍的编写与《增权：社会工作理论与实践的新视角》（陈树强）等优秀论文的发表；打工子弟学校教育援助项目、以社会工作实验室为依托的各种活动小组和培训，尤其是“心灵相约”工作室更是在成立的第二年度就获得了团中央颁发的“巾帼文明岗”荣誉称号，两届首都高校社会工作专业学生论坛的成功举办、与《中国青年报》合作的面向全国的青春热线等尤其在青少年社会工作这一块有着我们的优势。

3）专业归属与责任感

在信息化、互联网技术飞速发展的时代，以上海为先锋的华东地区和以广东为代表的华南地区以及以武汉、长沙为前锋的华中地区，甚至以吉林、甘肃为首的东北、西北地区都在全国各地以网络为手段开辟社会工作发展的阵地，宣传社工知识、提倡社工理念，发扬社工精神，尤其随着上海注册社会工作制度的实施，在上海，有个打着为现在与未来的社会工作者永远提供免费的资源与服务旗号的“青翼社工网”已经在圈内包括学生和老师甚至政府官员之间有了一定的影响作用。作为曾经的No.1，在网络建设方面，我们已经落后于他人，但是还好不是落后很多，因此如何继续保持中青社工的优势的地位，作为老大而应履行的为社会工作在全国的发展做出我们的贡献的责任与义务，这是很多老师及学生忧虑的事情。然而光有忧虑是不够的，我们应该行动起来，充分发挥我们的资源，我们有一批很优秀而且对社工事业的发展有着无私奉献、高昂激情的老师和学生，我们处在中国的首都，有着丰富的教学和社会资源，此外，社会工作职业评定就要在北京实施，这也是一个很好的契机。

因此，如何把我们所做的学术成果、实务工作、教学方法、实习经验、周边资源等通过一个平台，既方便快捷，又省时省力把知识与信息传播出去，为全国社工的发展尽我们应尽的职责已是很紧迫的事情——互联网是最好的办法。

4）项目目标

达政府之政策、承教师之心血、取一线之建议、听学生之心声；学前人之经典、行时代之感召；立足国内、放眼全球。

中青院社工系每年要承担很多外校社工专业老师以及各类服务性机构和组织负责人的辅导和培训工作，但是很多老师在培训完以后，进一步交流很少，而且国内目前还没有一个集实效性、权威性、专业性、以及系统性于一体的社会工作专业网站，达政府之政策、承教师之心血、取一线之建议、听学生之心声；学前人之经典、行时代之感召；立足国内、放眼全球。藉着这些需求与目标，通过网络这个平台，建立“中华社工网”是很有必要的。

【项目实行模式】：

1）前期

主要以团队(Teamwork)形式，“大路工作室”成员为网站的主要策划者，周军老师为该项目的负责人；侯欣老师为该项目指导与顾问，负责与相关领导沟通等工作；刘展术同学负责网站内容的模块分类与整合；张璟雯同学负责网站后台建设；吴世友同学负责网站的页面美工以及logo的设计等。

另外，更多技术方面可向学院网络信息中心寻求帮助与支持。

2）运行期

由中国青年政治学院社会工作与管理系部分教师和社工系学生会为主要的负责人，负责网站的日常运行与维护工作。

此外，可以通过招募一些专业技术人员和对社会工作专业有兴趣，有激情愿意为网站奉献的校内外志愿者，由点至面，形成一个网络体系。定期与不定期在网上会面交流信息经验等。并给予其精神上的奖励，如颁发聘书等。

3）后期

在必要的时候可以给予相关工作人员一定的补贴甚至在有能力以及有需求的情况下可以聘一至两名专职人员进行维护与管理。

项目管理组织结构与分工

以直线职能制为主的组织结构。首先按网站工作和任务划分出几个项目负责人，总负责人对各项目负责人实行管理与负责，各项目负责人对直接下属有指挥和命令的权力，并对此承担全部的责任。

这样既能保证统一指挥，提高管理效率，发挥各项目负责人的参谋、指导作用，又可以弥补总负责人在网站建设方面知识和能力的不足。

图一：“中华社工网”人员管理组织结构示意图

第二部分：服务对象的界定及服务需求分析

【服务对象】：

网站秉承为大家提供一个认识、促进和规范社工交流平台这个宗旨，面向：

1）社工教育工作者：通过该网站了解社工界的一些信息，丰富教学内容，吸取前沿知识。

2）实务工作者：面向广大一线社会工作者、NPO、NGO等非营利、非政府组织和机构等。该网可为其提供信息与后方支持，比如能力的提高，知识的补充，情感的支持，专业的指导等等。

3）社会工作专业学生：通过该网，得到权威的知识，丰富的内容，最新动态以及实习和就业信息。

4）政府人员：通过该网站了解社工动态、清楚地认识社工对国家、社会的作用与职责。

5）社会大众；可以通过“中华社工网”对社会工作专业有一个全面、系统的认识。

6）港澳台地区以及国外想了解中国大陆社会工作发展状况的有关人士。

【需求分析】：

1）社会工作专业官方组织——中国社会工作者协会，中国社会工作教育协会；

2）社会工作专业教育体系——包含大专学历、学士、硕士学位；

3）开设社工专业的院校有：

从1986年，原国家教委批准在北京大学等高等学校设立了社会工作与管理专业开始，到2004年底，我国已有150所院校开设了社工专业。

4）目前国家对社会工作的一些相关政策：

① 上海注册社会工作：2003年11月上海率先推出“社会工作师”职业资格考试；

② 国家劳动保障部于2004年6月15日颁布了社会工作者国家职业标准，并在上海首先试点。“社会工作者”首次载入中国职业标准目录。将社会工作职业分为：社会工作者一级、社会工作者二级、社会工作者三级、社会工作者四级。至此，这个曾经在中国有实无名的行业，终于获得政府认可，正式成为一门新职业，走上了专业化、职业化的发展道路。

5）目前社工方面的网站主要有：

【国内】

① （上海）

青翼社会工作网——http://www.sowosky.com

建站时间：2003年6月22日

最高在线：536人发生时间：2004-6-1 4:44:30

共有 3934位会员主题总数：7760篇帖子总数：74666篇昨日发帖：103篇

最高日发帖：685篇，发生时间：2004-12-5 23:44:45

版块：

青翼首页，青翼资料，资源下载，青翼书库，同工留言，青翼论坛，新人必读，青翼博客

上海社工网——http://www.shsw.cn/blanksumit.do?

截止到:19/4/2005 注册社工总人数: 809 总访问量：52002

版块：

②（湖南）中国社会工作网——http://www.chinasw-web.com/

——长沙民政学院社工系主办

——网站无相关访问数据

版块：社工论坛，社工实务，社区建设，社会政策，社工教育，社工研究，域外社工

③（浙江）浙江社工论坛——http://www.ihuo.com/bbs

——浙江工商大学主办

2000年3月26日 创建

共有110位会员帖子总数：1806篇主题总数：182篇

历史最高在线纪录是 12人同时在线，发生时间是：2004-12-2 17:21:08

最高日发帖：111篇，发生时间：2004-10-17 21:37:13

版块：社工之人，生活学习，交流活动，交流社工协会，社工之娱乐，社工之前途

④（广东）北斗星社区——http://www1.scau.edu.cn/pub/renwen/sw/

建站时间：2004年10月

共有注册会员 367位，主题总数 2779，

访问统计 200027，最高日发帖 491
本论坛历史最高在线人数 21人，发生时刻 2005-3-15 9:30:35

版块：社工情怀，社工视点，社工方法，心海观园，个案工作室，社工资料库，社工互动区，就业与考研，教学与师生互动
⑤（http:/www.china-socialwork.org%20%20%20%20%20建站时间：2001年9月19日版块：%20%20咨询服务，社工网站，社工理论，社工论坛，社工视线，专业论文，人才交流，社工院校%20中国社工论坛：http:/www.cn-social.com/zgsglt/Default.asp%20%20建站日期:%202005-1-7%20 %20%20%20%20%20%20注册会员：86，主题总数：20历史最高在线记录：4%20人，历史时刻：2005-2-26%2011:05:50惠泽人">北京）

http:/www.china-socialwork.org%20%20%20%20%20建站时间：2001年9月19日版块：%20%20咨询服务，社工网站，社工理论，社工论坛，社工视线，专业论文，人才交流，社工院校%20中国社工论坛：http:/www.cn-social.com/zgsglt/Default.asp%20%20建站日期:%202005-1-7%20 %20%20%20%20%20%20注册会员：86，主题总数：20历史最高在线记录：4%20人，历史时刻：2005-2-26%2011:05:50惠泽人">中国社会工作——http://www.china-socialwork.org

http:/www.china-socialwork.org%20%20%20%20%20建站时间：2001年9月19日版块：%20%20咨询服务，社工网站，社工理论，社工论坛，社工视线，专业论文，人才交流，社工院校%20中国社工论坛：http:/www.cn-social.com/zgsglt/Default.asp%20%20建站日期:%202005-1-7%20 %20%20%20%20%20%20注册会员：86，主题总数：20历史最高在线记录：4%20人，历史时刻：2005-2-26%2011:05:50惠泽人">咨询服务，社工网站，社工理论，社工论坛，社工视线，专业论文，人才交流，社工院校

http:/www.china-socialwork.org%20%20%20%20%20建站时间：2001年9月19日版块：%20%20咨询服务，社工网站，社工理论，社工论坛，社工视线，专业论文，人才交流，社工院校%20中国社工论坛：http:/www.cn-social.com/zgsglt/Default.asp%20%20建站日期:%202005-1-7%20 %20%20%20%20%20%20注册会员：86，主题总数：20历史最高在线记录：4%20人，历史时刻：2005-2-26%2011:05:50惠泽人">历史最高在线记录：4人，历史时刻：2005-2-26 11:05:50

http:/www.china-socialwork.org%20%20%20%20%20建站时间：2001年9月19日版块：%20%20咨询服务，社工网站，社工理论，社工论坛，社工视线，专业论文，人才交流，社工院校%20中国社工论坛：http:/www.cn-social.com/zgsglt/Default.asp%20%20建站日期:%202005-1-7%20 %20%20%20%20%20%20注册会员：86，主题总数：20历史最高在线记录：4%20人，历史时刻：2005-2-26%2011:05:50惠泽人">惠泽人公民论坛——http://www.hzsw.org/cgi-bin/leoboard.cgi

论坛总共被访问 56198次，共被点击 511015次，

共有 702名注册会员、1795篇主题，

同时在线峰值：37人，发生时刻：2004/08/01 10:19。

⑥（江西）《社会工作杂志》——http://www.socialwork.com.cn/

版块：

社工论坛，社工研究，社工教育，社会问题研究，社会保障研究，社工实务，社工看台

⑦各大学的社工系主页与社会工作者协会主页与论坛等。

（以上数据资料采用日期为2005-4-19）

这些网站的优点与特点：

1. 有些内容比较丰富，贴近学生群体；

2. 大部分网站是面向社工专业学生，在学生方面具有一定的影响力；

3. 形式比较灵活，多样；

这些网站的不足：

1. 缺乏权威性，更多网站是凭单个人或一小群对社会工作的兴趣与激情撑起来。有些网站挂名在一些机构上，而那些机构的负责人和相关人士基本上没有参与。

2. 缺乏系统与整合性，这些网站要么是偏向一方面（一般是根据机构或学校的特长而有所偏重），要么就是只要跟社会工作有关的内容就堆上去，而对自己不熟悉的那方面就做的不好甚至不做，而且内容也显得比较肤浅。

3. 缺乏原创与独创性，资料来源都是各个网站互相转载，原创的东西基本上很少，尤其在理论方面。

4. 参与度不够，除了个别网站访问量还可以外，大部分网站的访问量都很低，网友基本上限制在该网所在的区域或是学校内。

5. 缺乏时效性，更新慢，很多知识和内容基本上是不变的，消息也更新很慢，没有专门的新闻采编者，对社工界最新动态的信息、理论实践成果等没有一个网站可以做到及时报道。

6. 地域性特征较明显，网友和网站信息内容基本上限制在该网所在的区域或是学校范围内，对外域的信息等报道的很少、很慢。

另附：【港澳台地区部分社工网站，仅供参考】

香港：

香港社会工作论坛——http://swforum.socialnet.org.hk/

建站时间：1999年

宗旨：此网站的目的是为香港的社会工作者提供一个互相交流的园地，我们会在这里提出一些你或会感兴趣的事件，诚邀你参与当中讨论，所有意见均无任欢迎。我们相信每份参与都能对他人有所裨益，社会工作专业亦能从中向前迈进。

香港社会工作者注册局——http://www.swrb.org.hk

版块：

简介，注册条例，工作守则及守则实务指引，纪律程序，评核准则及认可学历，注册社工名单及分类，注册及续期，刊物及影片，持续进修信息

截止：18/4/2005，注册社工总人数: 11903

香港社会工作人员协会——http://www.hkswa.org.hk

理念：团结社工，发展专业

版块：最新消息，协会介绍，社协活动，支持社协，立场书，出版刊物，相关网页

香港社会服务联会——http://www.hkcss.org.hk/

总访问量：1197586

版块：

社会福利资源库，社联概览，工作范畴，会员天地，社联之见，参考数据，相关连结，职位空缺

澳门：

澳门社会工作人员协进会——http://home.macau.ctm.net/~mswamac/

建站时间：2002年

总访问量:2144次

版块:社协消息,表格下载,出版/参考文件,介绍,同伴陪行计划,社协通讯,图书馆,网上资源

台湾：

高雄市社会工作市公会——http://www.kswa.org.tw/

宗旨：本会系为弱势者谋福利、为社工人争权益之社团法人组织

建站时间：2000年

版块：会讯报导，各期会讯，社工故事，会议记录，新书介绍，会员通讯，筹备经验，相关网站，社工学系

（以上数据资料采用日期为2005-4-19）

我们的优势与可行性描述：

1. 以专业为主体

“中华社工网”的主办方是中国青年政治学院社会工作与管理系，我们有丰富的教师与学生资源，有大量的理论与第一手实践经验与资料，有良好的地理位置，与港澳台地区及美国等频繁的对外交流，我们有机会得到更多国内外业内最新的消息。

2.强有力的后盾支持

学院领导的重视，包括运作资金上的支持和各方面技术、空间等方面的大力支持；社工系有很好的团队合作的传统，系里领导与老师的积极参与，对网站内容等方面的指导，使网站在内容上具有吸引广大网友前来登陆点击的可能；我们也有对社工有很高热情的优秀学生参与进来，使我们的网站更具活力。

3.应广大社工之所需

中青院社工系每年承担了很多外校社工专业老师以及各类服务性机构和组织负责人的辅导和培训工作，但是很多老师在培训完以后，进一步交流很少，而老师们反映希望有这么一个平台，可以让他们在培训完以后做进一步的交流和学习，而目前这方面的网站还没有，所以建立“中华社工网”是应广大社工之所需。

4.丰富的后备人才

我们有优秀的网业设计者及网业运行维护的后备人才，通过美观、快捷的网业制作吸引更多的网友。

5.经验学习

我们建立在别人的基础之上，通过前期调研与参考，可以借鉴他们的经验，利用网络与各大网站交流学习，取长补短。

第三部分：网站服务发展目标与特点

【目标】：

采用逐步发展式方案，争取在两年内成为一个中国大陆集实效性、权威性、专业性、以及系统性于一体的社会工作专业网站，达政府之政策、承教师之心血、取一线之建议、听学生之心声；学前人之经典、行时代之感召；立足国内、放眼全球。

前期：建立“中华社工”品牌，以网站为平台充分利用中国青年政治学院社工系的各种专业资源，建立“中华社工”的专业、权威的品牌形象。

中期：开发、推广“中华社工”品牌的系列产品。例如各类社工实务培训班（在线报名、注册等）、各类社会工作专业培训教材、音像制品等（在线销售）。

后期：远程网络教学。争取成为国家劳动部社工资格认证的培训单位，部分课程的开设采取远程网络教学的方式。

【特点】：

1) 权威性；我们有专业人士及一线社工的积极参与。

2) 系统性；尽量给大家呈现系统的、丰富的社会工作专业知识，并便于查询。

3) 原创性；在社会工作理论与实务手法方面给大家提供第一手资料。

4) 时效性；第一时间传达社会工作业内活动动态及国家相关政策。

5) 普遍性；面向全国以及港台地区甚至国外广大的专业与非专业社会工作者。

第四部分：网站运行策略及网站主要内容

【运行策略】：

1．网站推广：

（1）登录Google、Baidu等著名搜索引擎；

（2）在社工业界的相关活动中，发放广告单；

（3）与现有的社工网站交换链接；

（4）与各社工专业的主页和学生社团协会主页交换链接；

（5）举办新闻发布会（待定）。

2．网站建设团队文化和工作人员激励机制的理论支持：

首先培育一个很好的组织文化是非常重要的环节，在一个良好的文化氛围中，可以让组员体验到一种自豪和愉快的感觉，往往一个组织机构在组员之间形成了一种文化内化的东西，其做事的功效常常是事半功倍的。

这就相当于一个企业中的企业文化，它是指企业在其长期经营活动中确立的、为其全体成员普遍接受并共同遵循的价值观念和行为规范等。这里强调它是一种价值观念，属于社会意识的范畴，而其它如企业的文娱、联谊、形象设计等，均不属此列。

为什么企业需要企业文化呢？其实，企业管理与社会管理的道理是一样的，社会的管理需要有完善的法制，但法制并不能解决一切问题，除法制之外，还有社会道德，如果法制的制定超越甚至违背了人们的心理水平和道德水准，那么它必定是无效的。对于大多数人而言，固然处于法制的强约束之下，但他的多数行为却都是在道德的软约束之下进行的，尽管这种约束可能是无形的和不自觉的。企业管理也是这样，完善的规章制度是必要的，但规章制度也不能解决企业的一切问题，你可以规定职工每天工作10个小时，却不能使他在这10小时内尽心尽力。如何使职工自觉自愿、尽心尽力地为企业工作，想企业之所想，急企业之所急，便是企业文化的功效了。[①]

其次，因为“中华社工网”在前期主要是通过非营利的途径，宣传社工知识，发扬社工理念，促进中国大陆社会工作的共同发展。其大部分工作人员是属于义务工作或是付少许补贴的，因此，在吸引人员方面一定要慎重考虑，而如何将人员留住更是重要，这关系到网站的长远发展。

在一个组织团队中，激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，是指激发员工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。因此，企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。由此也可以说激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题。[②]

因此，我们在网站运行过程中关于人力资源的管理方面也同样要注意这个问题。

【主要内容】：

1）对于社会工作教育者来讲，可以通过该网站发表自己的学术成果，同时也可以借鉴别人的成果，互相学习，共同发展，并且有问题也可以在线留言，网友们可互相帮助，解答问题。也可以请一些专家学者对不同的内容进行点评，辩论等；

2）中华社工网还给广大一线社工一个很好的再学习平台，在这里可以使他们的知识得到补充，情感有了支持，专业问题方面也有同仁提供指导等。

3）而对于社会工作专业学生来讲，可以通过该网，得到权威的知识，丰富的内容，最新动态以及课余实习和就业信息等，既是一个数据库，又是自己的充电器。包括学生考研辅导，考博、出国等。

4）通过网络这个平台，使政府方面的相关政策、法律法规等得到一个良好的传达与解释，比如新实行的注册社会工作师应该在哪里报名，考试注意事项等等都可以在我们网上得到权威的答案等；

5）当港台地区以及国外有关人士想了解中国大陆社会工作发展状况的时候，我们可以提供英文的资料，适应对外交流的需要，使国内社工与领先水平的地区和国家接轨，达到更好的交流与合作，以促进中国社会工作的发展。

社工的发展需要社会的支持和认可，只有让更多的人认识、了解社会工作者，并突出其专业性，因此，中华社工网还致力于在向社会大众宣传社会工作专业，争取让每个登录网站以后的人，对社会工作有一个清晰、明了的认识。

第五部分：网站运行过程及程序

1）申请网站域名

1. 域名一：www.shegong.org（英文国际域名）

Shegong为“社工”的中文拼音，org为“组织”的缩写。

2. 域名二：www.shegong.cn (CN顶级域名)

CN为“China”的缩写。

3. 域名三：www.socialworker.cn (CN顶级域名)

2）网站栏目

（待定）

3）投入启动运做：

周军老师为该项目的负责人，制定项目总策划、实施方案并做好团队成员之间的统筹工作；

侯欣老师为该项目指导与顾问，负责与相关领导沟通等工作以及前期项目资金到位问题；

刘展术同学负责网站内容的模块分类与整合，做好学生与老师之间的沟通，听取学生、老师的意见与需求；

张璟雯同学负责网站后台建设，并同学院网络信息中心及时沟通，解决好技术方面问题；

吴世友同学负责网站的页面美工以及logo的设计等。

4）解决硬件与软件平台方面的问题：见下表：

发展阶段	硬件平台要求	软件平台要求
前期： 5万条数据库记录以内	暂时借用网络中心	ACCESS数据库
中期： 5万～10万条数据库或同时在线人数在300人以上	单独的服务器，为减轻网络中心负担，可考虑电信托管	MS SQL Server数据库
后期： 10万条记录以上或开通了远程网络教学	单独的服务器＋视频专用服务器，电信托管	MS SQL Server数据库 REAL视频点播系统

第六部分：经费预算

项目名称	经费预算（单位：元）	项目说明
后台数据库	3000	前期制作与管理
	2000元/年	中期空间升级
页面美工	3000	Logo、页面框架、图象处理等
域名	500元/个/年*3=1500	网站域名费用
稿费	50元/篇*100=5000	优秀原创文章，按年收100篇算
宣传费	1000	搜索排名、广告、册子等
专家补贴	500元/人*9=4500	暂定9位
车马费	200	用于人员外联等交通费用
其他	2000	不可预测费用
共计	21200元	一年的费用

第七部分：网站项目评估的方法

【方法】：

1）访问量：通过网站访问量的多少来评估网站的成功与否；

2）网友反馈：通过网友的留言反馈情况来评估；

3）在线调查：通过网友对我们做的投票选项、量表调查情况来评估；

4）专业评估：请一些评估专家来给本网站的运作状况包括人力资源配置，绩效管理、资金投入等方面做一个综合评估。

【结果反馈】：

对网友的比较好的，有利于网站和学科发展的意见应虚心倾听并不断在过程中加以改进，不断进行反思。

当评估效果不是很理想时，首先不要丧失信息，网站运行前期可能会出现一定程度的人气不旺，但是一定要找出不理想的原因，是宣传不到位还是里面的内容不能满足网友的需求等等。要想办法让大家知道这个网站，并发现该网的价值。

第八部分：项目建议与注意事项

1）对一些表现比较积极、优秀的网友要给予其肯定，比如提的建议好，可以给予其不同级别的头衔，有更多的浏览和下载的权利，甚至可以组织一些活动邀请他们来参加。在可能的情况下尽量多吸取一些优秀的网友加盟网站的制作与维护，扩大网站的后备人才。

2）对于网站的内容来讲，因为我们这个网站讲究系统性，全面性，所以可能会导致工作量很大，而且在某些方面不擅长的情况下要求传达一些知识等内容。这就对工作员的要求比较高，要求网站工作员必修不仅要对专业知识有比较熟悉的了解，而且还要不断地去向别人，如老师，长辈等学习，而不仅仅是一个网站维护的过程，更是一个进一步学习专业的过程。

3）对前期可能会不可避免的出现一些人气不旺的情况，在“打扫好屋子后”，“请客”也是很重要的环节，如何“请”也要注意方式和方法。其中宣传和如何宣传是非常重要。

4）打“品牌”战略。尽量做到“人无我有，人有我优”，全团队成员要积极想点子，做出一些有“中华社工”特色的资源内容或者传播方式等。

5）要注意不要视野狭窄，比如局限在中国青年政治学院里面、北京一个地区，，或者局限在青少年某一领域等，要在立足于点的基础上扩展到面的层面。作好各地互联网络系统，同各地保持密切联系，尽量全面的报道业内动态等活动事件。

6）应该认识到整个网站的特色和期望的实现，是一个长期的维护运做的过程，在短期内还尚难完成，需要整个网站工作人员上下齐心协力，在实践中不断探索和总结网站发展的方法与经验。

[①]摘自：学生大职业网：《新时期企业文化的基本内容》，http://job.studa.com/2004/10-22/85532.html

[②]摘自：神州企业管理培训网：《论企业的激励机制》，http://www.szceo.com/Crenliziyuan/162.htm

posted on 2006-05-05 21:47 吴世友阅读(1486) 评论(0) 编辑收藏