一、会议的组织方式
会议采取“工作坊”（类似于英文的workshop）的研讨方式，主体分为三个部分，第一部分研读经典文献，第二部分专题研讨，第三部分讨论青年学者的研究报告。
第一部分，每天上午进行，分3节，将针对6篇经典文献进行研读和讨论，由精通该主题的资深专家主持，每篇文献由1名学者主讲，2名学者作专题评论，其他学者参与讨论，最后由主持专家就该领域的研究进展做主题发言。
第二部分，安排在一个上午，由数位有过相关研究的专家针对组织社会学某一领域展开对话与综合讨论。
第三部分，每天下午进行，分3节，每节讨论2篇报告，一共6篇报告。讨论的具体程序包括：研究者报告研究内容，两名资深专家对该报告发表主题评论，其他与会专家与学者对该报告进行讨论，讨论的主要内容在于研究报告的不足及具体的修改意见。
每晚亦可组织小型研讨会，对未列入议程的研究报告和未充分讨论的话题展开研讨。

二、报名条件、方式及步骤
报名条件：除了本会专门邀请的资深专家之外，正式的与会人员需要向本会提交1篇与组织社会学相关的完整的（可以是已经写就乃至发表了的）实证研究报告或论文，并全部研读本会选定的6篇经典文献，并就其中2篇文献发表主题评论。
报名方式与步骤：本次会议将采取专家推荐与研究者自己报名相结合的方式进行。具体分为两个步骤。
第一步，从2006年2月8日——2006年3月16日，预报名。与会学者需要向本会筹委会提交报名表，研究报告的摘要或者提纲，并选择2篇文献作为自己的主评文献。本筹委会将根据报名情况，初步拟订与会者名单，安排相关文献的翻译、研读与评议工作，并在2006年3月20号之前通知各位与会者。
●预报名截止日期：2006年3月16日
第二步，2006年8月1号之前，与会学者需要向本会筹委会提交正式的研究报告，2篇经典文献的专题评论（1000字左右），其他4篇文献的简评（200字左右）；本会将根据与会者材料的提交情况，确定正式与会者的名单，对每篇研究报告聘请两位资深专家写出评审意见。
●正式报名截止日期：2006年9月1号

三、经典文献与研究报告的发表与出版
对于经典文献，我们将根据会议的讨论情况，请主译者进一步修改与校订，然后结集出版。与会者的评议、主持专家主题报告的出版情况将根据会议情况再定。
对于与会学者提交的研究报告或论文，我们希望与会学者能够根据专家的意见进一步修改完善，并在2007年6月30日之前提交本会，本会将组织在核心杂志专号发表或者结集出版。
●论文提交截止日期：2007年6月30号。

四、会议经费
本会将为特邀专家与正式与会的学者提供会议期间的食宿费用，往返旅费则由与会者自己解决。
五、会议组织机构
主办单位：中国人民大学社会学系
筹备委员会：周雪光、李路路、李友梅、蔡禾、折晓叶、沈原、刘世定、边燕杰、周晓虹、关信平、雷洪

联系人：于显洋、王水雄、张争鹏等

联系地址：
中国人民大学社会学系
邮编：100872
The Sociology Department of Renmin University
Beijing，P. R. China, 100872

Recommended readings on empirical research for the workshop on empirical research in the sociology of organizations, 2006（阅读文献名录及提要）
ASQ – Administrative Science Quarterly
AJS – American Journal of Sociology
ASR – American Sociological Review

专题一：技术与组织
（1.1）Stephen R. Barley. 1986. “Technology as an Occasion for Structuring: Evidence from Observations of CT Scanners and the Social Order of Radiology Departments.” ASQ 31: 78-108.
1.1［提要］、新的医学成像设备，如CT（计算机化断层X射线照相）扫描技术，已经对放射线学家和放射线技术员群体的传统关系提出了挑战。在某些条件之下，这些技术会切实地转变放射线行业的组织和职业结构。然而，最近有关技术和组织形式的理论，却对隐含在基于角色变动中的结构变量的可能数量反映迟钝。本文拓展了最近有关制度与行为连接的社会学思想，以便凸现这样一种理论——技术如何通过改变制度化的角色和互动模式，来重新安排不同组织结构的机会。在这个过程中，技术被视为社会性对象而不是物理性客体，而结构被概念化为一个过程而不是一个实体。该理论的应用是通过这样一个实例来说明的——同样的CT扫描仪在两个放射科设置了相同条件的结构化进程，但却导出了不同形式的组织。这些资料表明，为了明了技术是如何改变组织结构的，研究者将需要融合社会行动的研究和社会形式的研究。

（1.2）Matthew S. Bothner. 2003. “Competition and Social Influence: The Diffusion of the Sixth-Generation Processor in the Global Computer Industry.” AJS 108: 1175-1210.
1.2［提要］、社会行动者在什么时候受其朋辈的影响最为强烈？本文关注的就是这个问题，并尝试用一个实例来澄清。这个实例是：电脑公司在什么时候受其在结构上相差不大的竞争对手决策的强烈影响，而决定采用广为人知的英特尔第六代处理器。其核心的假设是，结构相当的公司采纳行为给焦点公司（所要考察的公司）带来的影响，随着它们在其市场位置中所面临的竞争压力的增加而增加。结果表明，一个被选为调查对象的公司在这样的时候受其竞争公司的影响最为强烈——它面临的竞争性在可测度的范围之内并且开始多样化。这项研究的应用是双重的：一个社会行动者对他人行为的敏感性可能不仅有赖于自己在层级体系中的位置，还要视它与外部观众的纽带性质而定；社会影响的契合理论（权变理论）可能有助于正确地描绘（行为的）扩散过程，特别是当外部的、随时间变动的非网络因素有着显著性影响的时候。
专题二：组织与关系网络的困境
（2.1）Mark S. Mizruchi and Linda Brewster Stearns. 2001. “Getting Deals Done: The Use of Social Networks in Bank Decision-Making.” ASR 66: 647-671.
2.1［提要］、经济行动者在决策的过程中面对着不同形式的不确定性，他们如何处置这些障碍会影响到他们目标达到的成功性。本项研究考察的是，在大商业银行中的关系经理人是通过何种手段来亲近他们的法团客户，达成交易的。文章假设，在高度不确定性情况下，银行家们将极大地依赖与他们有着紧密联系的同僚，从他们那里获取关于自己所处置的问题的建议与支持。依据最近的网络理论，文章还假设，那些动用了较少触碰的关系网络的交易，相对于那些卷入了密切维系的关系网络的交易，要更容易接近成功一些。上述两个假设都得到了支持。银行家们面临这样的决策困境：他们在处置不确定性时依赖他们所信赖的对象的倾向，造成了某种局面——致使他们的决策较不容易接近成功。这一困境为目的性社会行为的意外后果提供了一个范例。

（2.2）Ted Mouw. 2003. “Social Capital and Finding a Job: Do Contacts Matter?” ASR 68: 868-898.
2.2［提要］、社会资本影响劳动力市场的产出吗？利用工作接触来寻找工作的盛行表明，“你认识谁”是你找一份好工作的重要途径。社会资本的网络理论声称有着良好工作接触的员工获得了好处——因为他们能够通过他们的社会纽带来获取工作信息和相关的影响。虽然有大量的研究发现，社会资本与工资和／或职业声望的测度之间存在着正向的关系，但是对于社会网络对劳动力市场产出之间的因果影响仍然知之甚少。在此，四份数据被用来重估劳动力市场中社会资本角色的发现。基于以下论断，一种因果性的检验被提了出来——如果社会资本变量的确对工作结果有因果性影响，那么，那些有着高社会资本的员工将更倾向于利用他们的接触来寻找工作，最低限度上应该是相当的。结果表明，已有文献中社会资本的影响表明了劳动力市场产出中同样的人们倾向于结成朋友关系，而不会因果性地导致劳动力市场中的友爱主义特征。
专题三：创新的扩散与组织形式
（3.1）Hayagreeva Rao, Philippe Monin and Rololphe Durand. 2003. “Institutional Change in Toque Ville: Nouvelle Cuisine as an Identity Movement in French Gastronomy.” AJS 108: 795-843.
3.1［提要］、对文化框架制度主义的一种挑战是，解释既存的制度逻辑和角色定位是如何被新的逻辑和角色定位所替代的。本文详述了定位活动以努力说明，个体自主性是制度变动的发动机。文章指出，激进主义者的社会政治合法性、新角色的理论化程度、朋辈投身新逻辑形成背叛的先在性，以及先在背叛者的收益，都会型构成一种身份差异性的暗示，导致行为者抛弃传统的逻辑和角色定位，投身新的逻辑和角色定位。对这一论断提供广泛支持的是，文章对法国的新式烹调运动如何在1970年至1997年间导致中坚厨师抛弃传统烹调法的研究。文末概要阐述了本研究在制度变迁、社会运动和社会定位方面的应用。

（3.2）Pamela R. Haunschild and dBilian Ni Sullivan. 2002. “Learning from Complexity: Effects of Prior Accidents and Incidents on Airlines’ Learning.” ASQ 47: 609-643.
3.2［提要］、利用美国商业航空公司从1983年到1997年所经历的意外事故和事件的资料，我们研究了公司学习这一变量，主要考察的是公司是从有着异质性原因的错误中学习得更多，还是从同质性错误中学习得更多。对学习的测量是在控制其他相关因素的情况下，通过航空意外事故和事件发生率的降低来实现的。我们的结果表明，异质性一般而言更有利于学习，因为先前错误原因的异质性引发了对事故原因的广泛、深入的研究，而不是简单地归因于“全怪飞行员” ，进而降低了后继的事故发生率。然而，上述异质性的益处多适用于专业航空公司。通用航空公司则主要是从外部因素学习——比如说其他航空公司的经验以及技术的常规改进。这些结果表明了一种学习的组织形式间性理论：复杂的组织形式从简洁的信息中获取益处，简单的组织形式则多受益于复杂信息。文章对本研究在学习理论中的应用和应对组织错误中的应用进行了探讨。

（3.3）Martin Ruef. 2000. “The Emergence of Organizational Forms: A Community Ecology Approach.” AJS 106: 658-714.
3.3［提要］、基于对组织性群落（一整套有着相关身份的构型）的关注，本文为构型呈现的研究介绍了一种新的社会生态学理路。本理路在卫生部门48种组织构型中进行了应用，研究表明，新奇构型的发展是由它们在群落中相对既存构型的身份所处的位置决定的，这种相对位置取决于两点：（1）组织的总体密度和规模与那些既存身份的契合程度；（2）部门参与人对该身份分配的注意力数量。发现表明，如同早已注意到的那样，构型呈现过程服从人群依赖效应，这是因为组织要进驻到既定的人口之中。有着相同身份的组织，其总体密度和规模将促使构型呈现的可能性达到某一点（透过构型的合法性认定），但是，在身份空间高度饱和的领域，新的构型将无法渗入（透过构型竞争）。

（会务组提供的对提要的翻译仅供参考，存在的错误请批评指正。）

3月20日止依据报名表确认正式与会人员名单

编号	姓名	愿意评论或译校	准备提交的论文题目
1	文军	1.2, 2.1，愿校阅2.1	提交“社会资本及其在社区脱贫项目中的实证研究”。
2	吴建平	2.1,2.2	,“企业内部凝聚力的问题”。
3	桂勇／张宙桥	2.1,2.2	“‘关系’、个人资源与工作报酬：一项基于交换理论的解释”。
4	王文彬	2.1,2.2	“社会网络情境对个人选择行为的影响”。
5	李鸽	2.1,2.2，愿翻译2.2	“社会网络与社会整合：阶层视角”。
6	张永宏	2.2,3.2	“短期劳动力市场的契约制度：关于珠三角农民工的研究”。
7	李晓玲	2.1，2.2，愿译／校，	“社会网络的人际转换”。
8	徐家良	2.1,3.2	“社会团体组织合法性与自治程度”。
9	李雪	2.1,3.1，愿译／校，	“公正观念及其影响因素”。
10	刘玉照	1.1,1.2	“通变：新时期制度变迁的另一种机制”。
11	秦海霞	2.1,2.2，愿译校，	“私营企业主的行动策略：利益获得中的国家权力追逐”。
12	张陈健	2.2,3.2，愿译一篇，	“新社会空间中的制度创新与权力实践”。
13	刘勇	1.1,1.2，愿译校	暂无
14	李玮	同上，愿翻译1.2	暂无
15	张艳	同上，	暂无
16	谢铮	同上	“合同关系与信息技术在组织间的流转”
17	王旭辉	1.1，3.1	“回到科层制的一个讨论——论组织的可能与可为”
18	朴长莉	2.1，3.1	东北国企改制中社会资本的缺失与重建
19	王立红	2.1, 3.3	长春市教育非营利组织发展现状与问题
20	张燕	1.1	暂无
21	曹正汉		在沧海桑田上界定产权
22	张虎祥	1.2，3.1	合法性获得与正式秩序的建构
23	耿曙\林瑞華	2.1,3.1	國家與網絡環伺下的台商協會
24	张文宏	推荐学生翻译第二编
25	孙沛东	2.1, 3.1	作为反时尚的时尚